社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 １年 ４月 １日～令和 １１年 ３月 ３１日までの １０年間
２．内容
目標１：地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
●令和 １年 ６月～ 受け入れ体制について検討開始
●令和 ２年度～ 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
●令和 ３年度～ 関係行政機関、学校との連携
●令和 ４年度～ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始
●令和 ５年度～ 課題を分析して、より良い受け入れ態勢の実施を図る
目標２：男性の育児休業取得を推進するための措置を実施。
＜対策＞
●令和 １年 ９月～ 検討会の設置
●令和 ２年度～ 社内ホームページやメールなどによる社員への周知
●令和 ５年度～ 育児休業取得率の確認と、更に推進を図る