女性が働きやすく上を目指せる職場環境を構築することにより、会社全体を活性化し社員全体の満足度向上を目指します。
令和５年２月１日 ～ 令和１０年１月３１日
(1)ハラスメントの社内および社外相談窓口の認知度向上 目標１００％ (現在９０．５％)
(2)スキルアップを目指す女性社員に対する管理者教育訓練や研修への参加 目標 年間１名
